A conta salário é uma conta que a empresa abre quando contrata um funcionário. Ela é usada para que a empresa possa realizar o depósito do salário do empregado.
A empresa contrata um banco e solicita que seja aberta a conta salário. Quem decide qual será o banco é a própria empresa. O funcionário não tem como escolher em qual banco deseja que sua conta salário seja aberta.
A conta salário é muito benéfica para o trabalhador, que não terá que pagar nenhuma taxa pela manutenção e movimentação da conta.
Nem toda empresa opta por realizar os pagamentos por uma conta salário, pois não se trata de uma obrigação do empregador. Ela tem a opção de solicitar a abertura da conta salário ou não.
Quais as Vantagens da Conta Salário?
Confira as principais vantagens de uma conta salário:
• Uma das grandes vantagens da conta salário é que não há necessidade de analisar o perfil do cliente. Assim, ainda que ele tenha alguma pendência financeira, a conta poderá ser aberta sem nenhum problema. Isso é possível devido ao fato de a responsabilidade financeira ser da empresa conveniada ao banco, não do empregado beneficiário. São necessários apenas os documentos pessoais do empregado para a abertura da conta.
• Os usuários recebem um cartão magnético para sacarem o seu salário.
• É possível consultar saldos e extratos todos os meses em caixas eletrônicos, pelo internet banking ou na boca do caixa.
• O beneficiário da conta poderá usufruir de até 5 saques mensais e gratuitos por salário.
• Outra vantagem significativa é a isenção das taxas de uma conta salário.
• Oferece mais segurança para o trabalhador, que não precisa sair com dinheiro da empresa no dia do pagamento.
• Se desejar, o beneficiário ainda pode realizar a portabilidade da sua conta para outra conta que desejar, sema conta corrente ou poupança sem ter que pagar nada por isso. Assim, a transferência passa a ser automatizada e o salário será transferido de forma integral pelo banco no mesmo dia que a empresa realizar o pagamento.
Quais as Desvantagens da Conta Salário?
• A principal desvantagem são as limitações que uma conta salário possui. Vários serviços disponíveis nos outros tipos de contas não podem ser feitos. A conta salário existe apenas para o empregado receber o seu salário. Se o empregado desejar realizar transferências, pagamentos online, e etc., terá que pagar um valor a mais pelos serviços.
• Não disponibiliza o uso de cheques.
• Não rende juros como acontece com a conta poupança.
• Não permite depósito do próprio titular e nem de terceiros. Somente a empresa pode realizar depósito numa conta salário.
• Não tem limite de crédito, ainda que tenha o depósito mensal garantido.
• No caso de desligamento da empresa, quem deve encerrar a conta é o empregado.
• Só pode ter um titular.
Qual a Diferença Entre Conta Corrente e Conta Salário
A maior diferença entre as duas contas é são as movimentações que podem ser feitas. A conta corrente permite o recebimento de valores de várias fontes, disponibiliza cheques, e etc. Além do mais, conforme o pacote de serviços contratados, o cliente pode ter acesso a várias opções de crédito. A conta corrente cobra diversas tarifas.
Quanto à conta salário, ela só pode receber valores provenientes da empresa. Na conta salário, não há cobrança de nenhuma tarifa.
As operações permitidas na conta salário são: 5 saques mensais, 2 consultas de extrato por mês e 2 consultas de saldo. Além do mais, não é permitida nenhuma transação digital na conta salário.
Não podemos nos esquecer de que a conta salário não deve ser usada para outros fins que não seja o recebimento de salário. Caso contrário, ela deixará de ser uma conta salário.